4 maneiras de desenvolver um senso de liderança no trabalho

Para muitos profissionais, chegar a um cargo de gestão é sinônimo de sucesso e conquista.

Afinal, trabalhar em uma área e desenvolver a expertise necessária para gerenciá-la é um projeto de longo prazo que envolve muito aprendizado, trabalho e dedicação, e nada supera colher os frutos de todo esse esforço.

O caminho para alcançar esse sonho não é fácil, pois o mercado de trabalho enfrenta muitos desafios e o caminho para o sucesso exige se destacar da concorrência.

Quando pensamos em se preparar para uma posição de maior prestígio no mercado de trabalho, muitas vezes associamos isso ao estudo e domínio de atividades e assuntos relevantes para a área.

É claro que ser especialista em um nicho é o fator decisivo para que seu perfil seja pelo menos citado para promoção.

Mas há uma habilidade fundamental na qual todo bom gerente deve se concentrar e se comprometer a desenvolver desde cedo: liderança.

Muitas pessoas pensam que ser líder significa ter subordinados e delegar funções indiscriminadamente a eles, mas o mercado de trabalho mudou e as pessoas que pensam assim estão muito desatualizadas.

Muito se tem falado sobre liderança participativa, colaborativa e humana neste momento e, embora esses termos possam parecer um tanto intuitivos, na prática, é preciso muito treinamento para funcionar bem e fazer a diferença na gestão – cada vez melhor – – Não apenas em na empresa, mas também na vida da empresa e das pessoas.

Diferente do que alguns podem imaginar, a habilidade da liderança no trabalho não é desenvolvida da noite para o dia, mas sim um trabalho cuidadoso e atento, que pode ser posto em prática com simples mudanças no dia a dia.

Quer saber como? Confira a seguir algumas dica do Ideias e Finanças sobre o assunto e descubra como se preparar para avançar na carreira. Acompanhe!

1. Conheça seus pontos fortes e fracos

Antes de pensar em alcançar a liderança, você precisa identificar seu perfil profissional, considerar pontos fortes e pontos fortes que precisam ser melhor desenvolvidos.

Além de ser uma forma de autoaperfeiçoamento e autoconsciência, esse processo ajuda você a definir metas e medir seu progresso, e prepara você para ajudar os outros a reconhecer suas fraquezas e pontos fortes quando necessário.

2. Tenha um plano

Como dissemos, a liderança é um projeto de longo prazo e, portanto, requer um plano eficaz para ser eficaz.

Para garantir que as coisas saiam conforme o planejado, é importante traçar uma estratégia de crescimento e encontrar maneiras de melhorar o trabalho feito não apenas por você, mas também por sua equipe.

Também é importante ressaltar que para atingir um determinado nível de gestão dentro de uma organização é necessário demonstrar interesse em se desenvolver dentro da organização, portanto, um plano de carreira bem estruturado que leve em consideração esses aspectos certamente ajudará.

3. Desenvolva soft skills

Atualmente, muito tem se falado sobre as soft skills, ou seja, habilidades sociais que permeiam o mundo corporativo e que são extremamente importantes para o desenvolvimento de boas relações com os pares no ambiente do trabalho.

Diferente das habilidades técnicas, também conhecidas como hard skills, essa categoria de competências tem a ver com conceitos como inteligência emocional, resiliência, empatia, habilidade de comunicação, entre outros.

Para trabalhar esses pontos de forma eficiente, mais uma vez a recomendação aqui é a autoavaliação, que ajuda a entender o que pode estar prejudicando o desenvolvimento de sua carreira.

Uma boa dica é se informar sobre o assunto e pedir feedbacks de pessoas que trabalham com você – tanto gestores, quanto colegas – para entender quais lados do seu perfil profissional são qualidades e quais são aqueles que podem ser aprimorados.

4. Assuma responsabilidades

Para demonstrar que você está pronto para dar o próximo passo em sua carreira, é importante assumir novos desafios e responsabilidades e realizá-los de forma eficaz.

Sair da zona de conforto e se envolver em novos projetos é uma ótima oportunidade para aprender coisas novas e se conectar com pessoas que podem não fazer parte diretamente da sua rede.

Além de ser uma forma de se destacar, ao alcançar novos patamares, você colocará em prática uma das habilidades mais importantes – e infelizmente subestimadas – de um líder: o desejo de sempre aprender e melhorar o que você já tem. coisa.

E aí, gostou dessas dicas? Agora, mãos à obra! Reflita e coloque esses ensinamentos em prática para levar sua carreira ao próximo nível.

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